百诺恩招商热线:139-3776-9237

百诺恩资讯

百诺恩真的好吗

百诺恩真的很不错哦!首先,咱们要清楚一点,微商的本质是一种分享经济,简单点说,就是你觉得这东西好,然后分享给你的朋友,有统一的拿货价,统一的卖货价,咱们的利润就是其中的利差。举个简单的例子:我们打款做了白金,拿货价就是8*/包,零售是128/包,那么咱们卖一包的利润就是 4*元,这点大家都应该明白。咱们百诺恩不用你囤货,也不用你压货,卖多少赚多少,非常人性化。

花26000加入百诺恩钻石

那么我们经营一段时间,身边顾客反馈特别好,也想做白金,因为我们本身就是白金,和她平级,没有利差,这个时候,你有这样两个选择:

1:自己升级钻石,这个代理直接注册到你名下,你赚的利润最大,并且到了更高的平台,以后开始建立自己的团队。

2:自己不升级,把代理推荐给你的上级,这个代理以后就直接隶属于你的上级了,但是你可以永久性的拿她的返利,并且她招募的代理,你还可以拿一部分返利,这是平级推荐奖,只有2层,钻石平推第一层返3块,第二层返1块,这个返利由上级钻石返出。

举个简单的例子:你是白金,你招了白金a,白金a又招了白金b,那么,白金a每出货一包,上级就要给你返3块,白金b每出货一包,上级就要给你返1块。(其他级别以此类推)

如果你是钻石级别,除了我们上面说到的赚差价和平级推荐以外,我们每个月还有团队业绩的分红,1万返2%,10万返5%,100万返9%。

说完怎么挣钱,咱们再来看看能挣多少钱,接下来我给大家进行一个具体的利润分析:百诺恩的利润分为横向利润和纵向利润。横向利润指同级别推荐奖,纵向利润指层级差价。

百诺恩的利润=纵向利润+横向利润+钻石分红。纵向利润指层级差价,横向利润指同级别推荐奖。

做微商招募10个代理是最基本的人数,我们按照最小目标来计算收益。每个人的目标是招募10个直属。1个钻石招募10个白金,1个白金招募10个金卡,1个金卡招募10个银卡,1个银卡招募10个零售客户,每个客户每月按照最小用量来计算,购买1包纸尿裤。

招募10个直属代理多吗?其实一点都不多,我自己的直属代理一年就有500多的。

花26000加入百诺恩钻石

那么一个钻石有10白金*10金卡*10银卡*10客户=10000人团队。每人每月只买1包,那么一个月的销量是10000包。

1、纵向利润

以钻石为例:

钻石为A-白金为B-金卡为C-银卡为D

B补一包货钻石赚8元!C补一包货钻石赚16元!D补一包货钻石赚27元(一箱2包)

我们按照最小的利润去算,每个客户每个月只用一包,但实际上一个月一个妈妈一般都会使用4~6包纸尿裤,再加上棉柔巾、湿巾、纸巾、卫生巾、辅食等等,实际可以按照10倍来计算收益。

一个钻石拥有:10个白金*10个金卡*10个银卡*10个零售客户=10000个零售客户。如果每个客户每个月消费1包,我们按照最小的收益,即和白金之间的差价来计算,那么钻石这个月的利润是10000*8=80000元。但实际上我们的收益可以放大10倍。

如果每个月每个客户消费10包,那么咱们的利润是10000*8*10=800000元;

如果你不仅仅有10个白金,如果你有20个白金,那么利润是2*10000*8*10=1600000元。

2、横向利润(同级别推荐奖)

横向同级推荐奖计算如下:

以钻石为例:

钻石A-钻石B-钻石C

你自己是钻石A,你的直属钻石B:你的直属钻石B的直属钻石是C:

B出货纸尿裤每包你(A)可以拿2元推荐返利,C出货纸尿裤每包你(A)可以拿1元推荐返利!平级别推荐是永久性返利,只要B和C一直有出货你(A)就一直有这个奖励拿!一辈子都有。

按照我们上面算的最小利润标准,每个钻石团队招募完成后,月销售额至少10000包,你的利润就是=直接推荐返利2*10000+间接推荐返利1*10000=30000 元;事实上我们不仅仅只招募一个直接钻石和间接钻石,我们可能招募n个直接钻石和n个间接钻石。

如果钻石A推荐两个直接钻石B和2个间接钻石C,那么钻石A一个月的推荐奖可以赚2*2*10000+2*1*10000=60000

如果钻石A推荐三个直接钻石B和3个间接钻石C,那么钻石A一个月的推荐奖可以赚3*2*10000+3*1*10000=90000

3、只有钻石会员才有的分红(利润最大化部分)

钻石分红是指自己招募的所有团队成员的业绩总和。

相当于公司给的额外管理奖金,你的个人团队带的好,销售业绩好,分红就多。其实代理相当于公司的销售经理,我们销量好自己赚的差价多,同时公司给我们的奖金也多。

这里的团队业绩=自己推荐的(横向同级别钻石)+(纵向白金金卡银卡等)所有人的销售额。

钻石会员拿货价按照78元/包。下级钻石的分红从上级钻石的分红里面出。比如1是销售总监,2是销售经理,3是业务员。1本月业绩100万,这100万由2、3包括团队其他经理创造,2做了10万的业绩,那么2按照10万的5%分红比例拿分红,1按照100万的9%比例拿分红。1赚的是分红的返点差额。100*9%-10*5%=85000,这85000是1的实际所得分红。

销售额分红提成如下:

月销售额1万,提成2%=200

月销售额2万,提成2.5%=500

月销售额3万,提成3%=900

月销售额4万,提成3.5%=1400

月销售额5万,提成4%=2000

月销售额10万,提成5%=5000

月销售额20万,提成6%=1.2万

月销售额35万,提成6.5%=2.275万

月销售额50万,提成7%=3.5万

月销售额80万,提成8%=6.4万

月销售额100万,提成9%=9万

按照我们上面最小收益计算,每个钻石10个白金,每个白金10个金卡,每个金卡10个银卡,每个银卡10个零售客户。每个客户每个月买一包,一个钻石一个月的销售是10000包纸尿裤,业绩78万。我们取整按照80万的业绩计算,分红是80*8%=6.4万。因为这是一个钻石创造的收益,白金会员没有资格拿分红,所以这个钻石的分红可以得到6.4万。

假设每个钻石有10个直属钻石,那么10个钻石的销售额是780万。只要当月满足80万的业绩,可以直接升级股东,升级股东有额外差价和返点。分红这部分的收益也是远高于钻石会员的。远远高于钻石会员的哦,所以从加入时起,一定给自己树立升级股东的目标哦。

钻石会员利润和

以上讲了三部分利润,钻石每月利润是上面三个部分的总和,算下来只要按照10个直属白金这样的目标去操作和执行,一个月轻轻松松10几万的收益。

很多姐妹单单看了价格表之后可能会说:利润不高。这节课程的分析可以转变你的观念。下面姐妹们出一个题目:百诺恩收益小计算

题目:小红1月份加入百诺恩钻石会员,业绩22308,同时招募了3个直属钻石abc,abc分别招募了3个间接钻石def,业绩分别是22308,小红1月份推荐奖和分红拿多少?

答案:

推荐奖:3个直属钻石286*2*3+3个间接钻石286*1*3=2574元

分红:

小红的团队总业绩=3个直属钻石业绩22308*3+3个间接钻石业绩22308*3+小红自己的个人业绩22308=156156

小红的分红比率=156156*5%=7807.8元

给下级代理的分红=22308*2*3.5%*3=4684.68

小红分红纯利润=7807.8元-4684.68=3123.12

小红利润=推荐奖+分红纯利润=2574+3123.12=5697.12

小红只投资22308,获得5600多的收益,一个月的时间可以实现25.5%的收益率,并且收益还会越来越多,同时给宝宝用上了质优价廉的好产品。

姐妹们一定一定要自己去计算,要不然永远不理解收益是怎么来的。

上面我举了一个简单的例子,只算了钻石分红和推荐奖。其实这相当于最低收益了,团队做的越大,你的收益越高。在百诺恩,每个人相当于一个区域批发商,区域内的母婴店是你的分销商,母婴店越多,你赚的越多。希望学完这节课的姐妹们对返利计算有清晰的认识,不要再迷糊算不清账了哦。

其实只要你有80万的业绩,可以升级股东,股东有额外差价和返点。咱们团队也一直在鼓励大家升级股东。前天我们也刚刚讲过三个月到股东的捷径和方法。

股东拿货价格68元,需要要支付钻石的分红和推荐奖。

例如:

股东招募一个直接钻石a,a招b,b招c,c招d,d招e

股东招募一个直接钻石a,利润10元

a招b,股东利润8元

b招c,股东利润7元

c招d,股东利润7元

这部分利润要扣掉钻石会员的分红。

比如这个钻石这个月做到80万的业绩,股东支付64000分红给这个钻石,额外再加推荐奖。

像其他品牌根本没有股东这个级别的,这是百诺恩独有的优势,姐妹们一定要好好加油,争取咱们都冲刺到股东的位置。

如果大家的销售业绩足够好,赚到的分红是非常多的。其实只要业绩到了80万,升级股东之后,每个月股东的收益都是至少保证在5万以上。

另外股东有额外的返点,100万销售额返点1%,200万销售额返点2%,400万销售额返点3%,600万销售额4%,1000万销售额4.5%,1500万销售额4.7%

刚刚我们算一个钻石按照正常裂变一个月是销售额78万,如果你有10个直属钻石,按照同样裂变销售额是780万。

不算层级差价,光股东返利我们就可以拿到780万*4%=31.2万,算上差价一个月轻松60万。

说了这么多,宝妈应该稍微懂一些了吧,花2*000加入百诺恩钻石真的很合适。利润能到最大化。

赞 (3)

【上一篇】:

【下一篇】:

Copyright © 2018-2019百诺恩纸尿裤代理价格资讯总经销 All Rights Reserved. 网站地图

在线客服:

服务时间:

8:00-24:00
周六日不休